SNTSA  Subsecciòn X Tamazula Jalisco Región Sanitaria V Sureste 

El proyecto de trabajo para el periodo 2012-2015, en la Secretaria de Conflictos se sintetiza en los siguientes puntos:

 

1.- Defensa de los derechos laborales apoyados en asesoría jurídica

 

2.-Recorridos permanentes en los centros de trabajo y monitoreo continuo de las problemáticas sentidas y reales.

 

3.- Prevención mediante capacitación de problemas derivados del desconocimiento de las leyes de trabajo que nos rigen (ley federal de trabajo y condiciones generales de trabajo del SNTSA. Para tal efecto, y según el artículo 103 de los Estatutos Generales del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaria de Salud, Son facultades y obligaciones de los Secretarios de Conflictos Laborales los siguientes:

 

I. Conocer la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materia así como el presente estatuto.

 

II. Atender y tramitar los casos de conflictos que le sean turnados por los representantes del Sindicato en la Comisión Mixta de Escalafón.

 

III. Intervenir ante las autoridades competentes para la solución de los problemas de trabajo que afecten a los miembros del Sindicato.

 

IV. Intervenir ante las autoridades para la formulación o revisión de los reglamentos Internos de Trabajo de las oficinas, establecimientos, servicios o unidades donde laboren los miembros de la subsección X.

 

V. Formular, conjuntamente con el Comité Ejecutivo Estatal, los pliegos petitorios relacionados con las demandas hechas por trabajadores e intervenir al respecto ante las autoridades.

 

VI. Llevar un control de los conflictos tratados y turnar a la Secretaría de Asuntos Jurídicos de la Sección 28 Jalisco los que así lo ameriten.

 

VII. Por medo de la Secretaría de Asuntos Jusrídicos, acudir ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje den defensa de los derechos de los trabajadores, vigilando el cumplimiento de los laudos y de las sentencias dictadas por la H. Suprema Corte de Justicia cuando sean favorables a los trabajadores

 

VIII. Promover las reclamaciones necesarias en caso de violación de cualquier derecho de los trabajadores.

 

IX. Hacer las gestiones necesarias para impedir los ceses o reajustes de personal; cuando se presente el caso en que por circunstancias especiales tenga que hacerse un reajuste, vigilarán que éste se haga de acuerdo con el Sindicato.

 

X. Informar a los miembros del Sindicato interesados sobre el resultado de los diferentes conflictos planteados.

 

XI. Evitar por todos los medios que la Secretaría de Salud mantenga o conceda canonjías, en perjuicio de los trabajadores.

 

XII. Pugnar por que en los centros de trabajo haya personal suficiente para que las labores sean desempeñadas con eficiencia, evitando siempre que el mismo trabaje mayor número de horas que las señaladas por la Ley.

 

XIII. En lo conducente, cooperar con las distintas Secretarías del Comité Ejecutivo Estatal en los actos sindicales, sociales y culturales que organice el Sindicato.

 

XIV. Formular un informe Semestral de su gestión ante el Secretario General para que éste pueda presentar el informe del Comité ante el congreso y Consejo Nacional de Dirigentes.

 

XV. Las demás actividades que les sean señaladas por el Secretario General.

En el inicio del periodo, recibimos la capacitación sobre las labores de todas las carteras, y se nos hizo entrega de la documentación respaldada por los anteriores titulares de las mismas.

Hemos iniciado ya gestiones relacionadas con conflictos a la par de integrar la Comisión de Seguridad e Higiene e ir viendo puntos relacionados con accidentes y riesgos de trabajo así como enfermedades profesionales, para lo cual nos referimos al Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Así pues, tenemos mucho trabajo por delante y esperamos su apoyo y comprensión en las labores que desempeñemos que les aseguro lo haremos con todo el esfuerzo y con toda la dedicación posible.